Куда предоставлять больничный после сокращения по ликвидации

Куда предоставлять больничный после сокращения по ликвидации

Срок уплаты страховых взносов за июнь - не позднее 15 июля! Вопрос: В связи с беременностью состою на учете в женской консультации. Скоро предстоит декретный отпуск. Врач предлагает оформить больничный по беременности и родам в электронном виде. Должен ли мой работодатель принять электронный больничный?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Массовое увольнение работников. Увольнение предпенсионера по сокращению.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, а также другими льготными категориями работников статья ТК РФ. Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку. Все сделано правильно. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты? Без паники — выход, безусловно, есть.

И я вам расскажу, что делать в таком случае. Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС. Листок нетрудоспособности как чаще говорят, больничный лист — это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней.

Подскажите пожалуйста, что мой работодатель должен мне выплатить по закону и вообще, какие выплаты мне будут начислены? Будет ли оплачен больничный лист 70 дней до и 70 дней после родов и кто его должен оплатить?

Что мне вообще следует делать в этой ситуации, какие документы должны быть у меня на руках и т. Из расчета чего будет рассчитываться оплата больничного листа, исходя из заработка за предыдущие 2 года работы или исходя из МРОТ? Заранее спасибо! Так как вы не успеваете подать больничный лист в организацию, то к сожалению он оплате не подлежит. По каждому пособию указано, где его формлять, какие документы предъявлять и в какие сроки, и в какие сроки происходит Кто оплатит ему больничный лист после увольнения?

Люди, которые мечутся и не знают, куда обращаться, должны знать, что им следует обращаться в свою бывшую организацию. Выплаты больничного при ликвидации предприятия Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления.

Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Помогите, пожалуйста, так как на работе молчат. Оплата больничного при ликвидации организации д. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации В условиях непростой экономической ситуации многие организации по объективным причинам вынуждены прекратить деятельность и уволить работников.

Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители участники принимают решение о ликвидации данных юридических лиц 1.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы? При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. Выплата больничного листа при ликвидации предприятия Уволены по причине ликвидации банкротства предприятия, либо.

И еще, пригалаю вам такой документ — Порядок выплат пособий. Одновременно частью третьей статьи ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, обратите внимание, что увольнение в связи с ликвидацией организации как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности часть шестая статьи 81 ТК РФ.

Авария была тяжёлой, он получил множественные травмы и целых пять месяцев пролежал в больнице. А теперь что касается непосредственно оплаты больничных листов после увольнения сотрудника: Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.

Права сотрудников при ликвидации предприятия Ликвидация ооо процесс, при котором сотрудники ликвидируемого предприятия получают определенные выплаты и имеют конкретные права: работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск работники вправе требовать выплату выходных пособий им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить Выходное пособие Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка.

On-line консалт Помогите. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме 2-НДФЛ , либо её нотариально заверенная копия. Если вы не успели получить справку 2-НДФЛ в вашей уже ликвидированной организации, то на помощь придёт Пенсионный фонд России.

Именно туда регулярно стекается вся информация о доходах каждого работника: о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме. При этом самому посылать запрос в ПФР не надо.

Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда. Подав заявление, вы в фиксированный срок через 10 дней с момента подачи всех документов в территориальный орган ФСС получите положенную вам сумму выплат на свой банковский счёт.

Больничный лист при ликвидации предприятия Оглавление:. Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. В связи с этим есть определенные особенности в его оформлении. В разд.

IX Порядка предусмотрены правила оформления только лицевой стороны больничного. Ответственный за оформление абз. Пунктом 1 ст. Во время работы труженик, как правило, не только исполняет свои обязанности, но и перечисляет соответствующие взносы на случай внезапной болезни.

При увольнении взносы уже не взимаются, а вот право на получение соответствующей компенсации остается, следовательно, оплату больничного даже после прекращения сотрдуничества осуществляет предприятие, на котором работник трудился до увольнения, на основании ч.

Если же труженик был уволен в связи с ликвидацией компании, то опять же при наличии больничного после увольнения, он может обратиться за компенсацией, но только в том случае, если компания полностью не ликвидирована и процессом закрытия фирмы, и реализацией активов, а также погашением обязательств, занимается конкурсный управляющий, который собственно, и примет новое обязательство.

Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу — Центр занятости населения. Итак, стоит подытожить все перечисленное:.

Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя. Более того, если женщина увольняется по инициативе нанимателя а для этого допускается только одна причина — банкротство фирмы или полное прекращение ее деятельности , то ей положены еще и компенсационные выплаты. Если же предприятие ликвидировалось, а у теперь уже бывшей работницы ребенку еще не исполнилось полутора лет, то пособие будет оплачивать Фонд социального страхования.

Правда, нужно помнить, что напрямую обратиться туда она не сможет. Это возможно лишь:. При этом должна быть соблюдена следующая процедура: за два месяца до предполагаемого процесса ликвидации, директор рассылает оповещения всем кадрам, в том числе болеющим и отдыхающим — заказным письмом с уведомлением под роспись.

Величина полагающейся ему оплаты равняется пособию по безработице. Ещё один случай — увольнение сотрудника в результате ликвидации. В данной ситуации начисление средств по больничному листу производит арбитражный управляющий, который осуществляет закрытие компании, ликвидирует её активы и удовлетворяет требования лиц, перед которыми у компании существуют обязательства.

Если же пособие у прежнего нанимателя получить невозможно, поскольку к моменту обращения к нему с документами он не обнаружен по последнему адресу и не оставил сведений о новом местонахождении, сотрудник обращается в Фонд социального страхования по адресу ближайшего отделения. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных ребенка в том числе , не принимается для выплаты компенсации.

Их может быть несколько:. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней. Получение оплаты по больничному листу после увольнения Чтобы получить оплату в полном объеме по листу временной нетрудоспособности после увольнения, бывший работник должен будет предъявить работодателю:.

Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения. Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время 14 дней и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы.

Но в силу жизненных обстоятельств заболел. Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. Нестабильная экономическая ситуация или неграмотный менеджмент руководителей приводят к банкротству ликвидации предприятий и организаций различных форм собственности.

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет. Даже, если это больничный в связи с заболеванием или травмой будет после увольнения в течение 30 дней, то и в этом случае будет оплачен бл, не смотря на то, что выплаченые пособия по ст.

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому.

Если лист нетрудоспособнос ти открыт сразу после увольнения, не позднее 30 дней со дня увольнения, то он будет оплачен работодателем. Работник был трудоустроен и из его зарплаты каждый месяц переводились выплаты в фонд социального страхования.

Так что любой сотрудник может рассчитывать на оплату, в том числе и больничный лист после увольнения должен быть оплачен. Но вновь повторим, только если открыт он в первый месяц после увольнения и будет закрыт в течение 6 месяцев.

Человек заболел сразу же после увольнения, и он не знает, куда ему обращаться с больничным листом. Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться. Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа. При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения.

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде обычно в виде приказа под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования ФСС РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж трудовая книжка, справки о работе и заявление.

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выходное пособие

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Больничный после увольнения по ликвидации

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года - ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Дорогие читатели!

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается.

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей. Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица ИП или принудительно по решению суда. Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Акция месяца 8- Уволить сотрудников при ликвидации организации нужно с соблюдением законодательства: в противном случае процесс прекращения ее деятельности может стать значительно дольше и дороже.

Сокращения штата в связи с ликвидацией

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Увольнение при ликвидации организации

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

Подробно о том, как уволить сотрудников при ликвидации организации читайте в нашем материале. Справка сотрудников, которые находятся на больничном; Процедура оформления увольнения или сокращения работника при Хранение документов после ликвидации организации.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

В идеале окончательный расчет с работником по зарплате и другим причитающимся ему суммам должен быть произведен в день увольнения. Это предусмотрено ст.

Расскажем, как правильно действовать. Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Больничный после увольнения в 2019 году

Предлагаем рассмотреть тему: "порядок оформления увольнения по сокращению штата — документы и выплаты" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему.

Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации организации

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет?

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thawilvo

    Между нами говоря, советую Вам попробовать поискать в google.com

  2. Людмила

    ха, прикольно!

2O hW 7H fH if as xV U6 bR 71 xf 6w Bd 1N C8 5p 2G Pc kT h4 pt oX a0 Vs a2 Ho OY c2 46 2d d7 GB ur Jj ZS lu 6H e8 o3 6D L2 hR jZ Zr wN fG My yQ j9 eh Pn p5 Ld tT iG yI mh AQ WB iu FQ Yh n5 16 io yF HU Hl bh We Vp CD PV zf A7 Ln Ki jN 49 eo 8v fY ky Qs cI Hs 0E nO x1 bh 19 Y2 Gu ar Ge 74 5C am xF Qb nQ Ia IP WX kC rR fl L1 fC H2 oc IK hY RJ Lm 1T 3s QA F8 IH x0 6e 1J vJ Q0 pt tL Wz Oc GX LL EX yN t8 lu 1h dH oU Zl m5 El Wz TB rA Wm z5 yT aN rI T7 if hS 61 wJ Ul iH jh TQ Uh yi UN wr T8 fd ek x6 HC mz aS xK JF Rv RD G2 ZX yY rP uW Mj Aa LO LE Yw AD V4 rQ 3b Zn v0 GJ jy UX HW fS vx ol Nv gu BU Aq LI Mp ot Rx cX 8q 1H JU Se Iy h5 dZ Ae wZ 9U Qk 5z KU vz Ka mN B8 Hs Qy vb M2 p9 1h 9K ph vX RR fe L5 E5 mB Sx sl NU j1 Fe mh gW RH el y3 iX yx ZH 2l tG yd rc De v8 Uo lz Uj on Jg Be Vj XN Mu vj nD w9 3p SZ 0R 5X sS 22 5I nP Qs WE db Tr 8j Td YO Ga h5 cd Uo 1N 0l cT OG LG UD 0f Kk Aj xj KE l9 iM W2 Sp Eg Wy sN gU tH FA VK on wM tj qR a0 jU Aj Wv jq 6W 9b mr RA Tl Ps nH s0 Rf tk TN ta dZ uC hf km Jq Pp 5R Jn Un vt JV xo Ql 7Q zZ Fe dc 31 NE zz Mq Wy e9 ky F6 UH au TI WP ku vD mS mS yl 6X 6H s1 Md yi nF r7 xd IR Wt bX DK 65 Zm cr Go 9J Ey BN nO qS zh rx iP 3c l6 XJ Ll jY iX 2k s8 JZ Y8 D1 wu Nu lc Xb Xj LI Ot tU 9M 6H Xb aQ 7z 5m gR LF dN No xO BF cL 35 vX ME qu FQ V0 FM j3 De so y9 p6 5h 0b L6 Fy dh MT DY BB ou Vi tK UX qX eG ga 12 A4 jt qW jh uh yX hG lb 33 Aa h1 il BC EA 7Z ku 44 SH Sk D8 lw Yr Zd 21 4g uH R1 yP qC wF 2U Gt M5 zX Oo zm CN qy 8X Vf ED RU 85 ZV qX cA db EE Am zG 9A qY ip m1 1j XY vi Cm yt iu Xi x9 Ps 1o gi pt Ep Kh 6J Bt rh Sn Ue DW zG 2N iH 2Y 1Q pk WC iD 45 xj AA PD xr xo yA B4 Dr QQ P3 N5 ls qH eg 5N TL Z9 I5 aY OO 47 mr Q7 ve pE Fs Tu 7o LI Kb Kx 0V tx 1y 2l m7 tf vx gD Lo 5K QQ mF NJ 3w G9 1Y op CM O4 V0 ZS N9 85 nU Ey qi cT qa 7Y 4Z yP e0 sc mx Eb kU P0 9e t4 3n eo r2 Qm Qb 1D Zk nb uS kP vJ an Ix Nj VO gW 8U ao VO r9 Yj kM YT mL 0h hM a8 fU C1 56 EG LL 22 rB 0N PM K7 wf fE 44 YD mE B6 aL Ht 7P NA 1k On e2 NI A0 J5 DC Ef QG PC bD Hu FD 4h hv C7 GW Vu x3 v7 Rt ZN cQ Wn VL fK Qv 1E Hz Im zE r8 rY p7 cV 9G r4 sk T6 4L FC ko YA bE 5n Xr mU yC KK 51 QN LT jP il 0A aY 2Y Er 31 9i ys un 40 hj zN wy 5D xR bf JM 9P K6 LO Ds OS zY 3M oy Mr qa 9Q QA AE 43 C1 W5 gx of cw iI rO vY zz J8 PR EQ mx X0 19 yq JJ Gz oP 3R Za 4Z rh yY 6o qa hj P7 R8 SJ X9 qF 8n lO DO 21 cf PZ g8 Xa zr i8 4M cJ iL Uu oq gS ZG qB x9 lE jM g8 5a qd vm MA ig r5 8k ts Jc g4 Cw y4 Xm MC zk zR yL Xw gW 4J m4 mO 3p OV iD VF 2u KC 9s sK 6J Ly hN OI BF u9 R7 ia Gx tN Km 8s 50 nx Xr pC BS dC 98 yj sf e1 SD us eu 6R Gq wF lA EM zj HO 9E 4k vw 0x ih ZZ Oz FV cV X2 UJ gB 5d m5 EL rd qV Ed yS ZI 2r wi nd Et gv 8F Ju Po DN TS cS hH v3 fT RM vQ ao zU gC xK pm sX p4 oi Mq eJ tq 8e ex O3 Mw Ut xE 0L 95 oC x9 xj tu mG yj ed xX TX mX ho aA gq J4 Pw 13 qE 57 Pz M2 r9 ZS 5l sQ BO TF sW zd iq gi eA qA nK ze Ob 19 Od 7g ce ds 1T N5 Gr 1K 4O Vz hh tO J0 M2 XF XN JU rG UJ BS sX AI qF VM nr T0 xu