Неправильно рассчитали больничный возвращать ли переплату

Раздали слонов… А теперь соберите! Ошибку выявили Задвоение зарплаты является счетной ошибкой. Поэтому для данной ситуации возможно применить нормы ст. Исправляем ошибку так. Шаг 1.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Очевидно, что в расчете больничных возможны две ошибки: переплата и недоплата. В данной статье мы разберёмся, что нужно делать, если ошибка была обнаружена самостоятельно, а не во время проверки.

О применении финансовых и административных санкций по социальному страхованию

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов. Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату листа?

Именно в обязанности работодателя входит начисление сотруднику пособия в случае временной потери трудоспособности. Итак, для того, чтобы правильно рассчитать больничные в году, всем работодателям, а также работникам, которым согласно с российским законодательством положены в случае их нетрудоспособности, важно учитывать, что в , как и в году, больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования.

До этого, больничные был обязан оплачивать работодатель, а затем, отчитываться о выплаченных средствах перед ФСС, который засчитывал эти деньги в счет уплаты обязательных взносов.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности — это официальный бланк, который выписывает сертифицированный специалист в медицинском учреждении. Поскольку выплаты по больничному листу производит в основном Фонд социального страхования, работодателю важно не только знать, как рассчитать оплату листа, но и уметь определить его подлинность.

При расчете листа обязательно учитываются все требования российского законодательства. Оплата первых трех дней нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования.

Добрый день! У нас возник вопрос с оплатой листка нетрудоспособности для совместителя, отработавшего менее 2х лет у одного работодателя. Листок был оплачен в полном объеме, по законодательству мы не должны были этого делать.

Как можно исправить данную ошибку? Удержать из зарплаты сотрудника излишне выплаченные суммы можно, если переплата пособия произошла в результате счетной ошибки или неправомерных действий работника. Больничный лист выдаётся медицинской организацией наши контакты в Москве для предъявления его работодателю.

Работодатель обязан выплатить пособие по временной утрате трудоспособности в зависимости от её срока. Первые два дня оплачивает работодатель, остальные дни — из средств фонда социального страхования.

В случае производственной травмы все дни нетрудоспособности оплачивает ФСС. Если работник представил лист с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. Во многих крупных организациях с большим количеством сотрудников может возникнуть такая ситуация: работник сообщил о болезни после того, как отчетность в ФСС России за этот период фирма уже сдала. Работодатель оплатил сотруднику неправильно составленный больничный 18 тыс.

Компания обратилась в больницу с требованием возместить ущерб. Но в медучреждении выплачивать деньги не стали, а предложили исправить дефект оформления. Фирма отказалась и обратилась в суд. Работник Селиванов П. Поскольку Селиванов П.

Бухгалтер рассчитал заработную плату Селиванова П. ФСС не принимает уточненки, а промежуточные берет только на возмещение. Пишешь бухгалтерскую справку. Получиться минус ну и что же -ФСС принимает минусы. Сейчас сделай апрель и май и сноси в ФСС на проверку коробку конфет для них не забудь , А в июле уже сдашь смело квартальный, со всеми поправками.

Рассмотрим эти случаи подробнее. Предположим, переплата пособия произошла по вине работника. Как мне быть. И почему я должна возвращать. В понедельник я должна приехать на работу для выяснения.

Поиск по теме что делать? Если сотрудник имеет претензию по такому больничному, тогда пересчитывайте. На моей памяти сколько выездных проверок ФСС не было, всегда подход был одинаков: либо снять излишне начисленное, либо доплатить. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности регламентированы Законом от 29 декабря г.

В соответствии с ч. Попробуйте воспользоваться картой сайта, картой форумов или формой поиска, чтобы найти нужный раздел. Сразу скажем, что взыскать переплату самостоятельно, без обращения в суд работодатель в рассматриваемой ситуации не может. А через суд он сможет вернуть ее, только если докажет, что переплата возникла из-за счетной ошибки бухгалтера.

Отметим, что определения счетной ошибки в законодательстве нет. По мнению чиновников, счетной считается арифметическая ошибка, допущенная при проведении подсчетов письмо Роструда от Можно ли вернуть деньги если неправильно рассчитали больничный лист в меньшую сторону могу ли я в следующем месяце удержать этц сумму с сотрудника.

Коробко, гл. Иногда вследствие различных ситуаций бухгалтер может сделать ошибочную переплату денежных средств работнику. Даже переплата заработной платы или отпускных — ужасно неприятная ситуация, а уж переплата пособий за счет фонда социального страхования — бухгалтеру такое даже представить страшно.

Виды ошибок Таблица. Ошибка в арифметических действиях. Например, получен неверный результат при сложении сумм пособия по беременности и родам за календарные месяцы отпуска по беременности и родам, которые по отдельности были исчислены правильно. Особенно интересен вопрос по НДФЛ. Специфика больничного листа состоит в том, что он одновременно является и медицинским, и финансовым документом. К оформлению и содержанию этого листка предъявляется множество требований, при несоблюдении которых документ просто не будет принят в ФСС.

Особенно множество вопросов вызывает исправление обнаруженных в документе ошибок. О том, допустимо ли это с точки зрения закона и как максимально правильно вносятся исправления в больничный — далее в статье. Как и любой официальный документ, листок временной нетрудоспособности не предусматривает внесения в него явных изменений и поправок.

Неправильно оформленные коррективы просто приведут к тому, что он станет недействителен. Для работника это грозит тем, что сотрудники Фонда не примут документ и откажут ему в выплате возмещения.

Однако ФСС выделил ряд ошибок, которые допускаются при заполнении листка и рассматриваются в качестве технических недочетов:. Также ошибкой не будет считаться сложение документа в два или более раз и заполнение его шариковой или синей ручкой. Все остальные недочеты считаются недопустимыми и требуют либо внесения корректив, либо выдачи дубликата документа. Следует учесть, что достаточно подписи только одного из этих лиц, который изначально заполнял документ. На больничном листке сотрудников, работающих не на юридическое, а на физическое лицо, печать проставляется только при ее наличии.

Если неправильное заполнение присутствует на всей строке с какими-либо данными, то ее необходимо зачеркнуть полностью. После этого на обратной стороне делается запись о том, что соответствующая строка считается недействительной. Наиболее популярная причина, по которой возникает необходимость во внесении поправок в больничный — это неправильно указанное название организации.

Причем она может быть допущена как со стороны медработника, так и со стороны работодателя. В первом случае органы ФСС могут принять больничный листок даже без внесения в него изменений, поскольку ошибка в названии организации не является виной врача. Но для предотвращения такой ситуации работодателю лучше ознакомить всех своих работников с правильным наименованием компании в письменной форме. Если ошибка была допущена руководителем или бухгалтером, то она устраняется так же, как и в остальных случаях.

Неверное название компании аккуратно зачеркивается, а правильное пишется на обратной стороне документа. Данная ошибка вообще может быть засчитана как несущественная, поскольку сотрудники ФСС могут идентифицировать предприятие по указанным в документе регистрационным данным.

Еще одной ситуацией, когда может потребоваться исправление данных, указанных в больничном листе, являются требования со стороны работника о перерасчете суммы полагающегося ему больничных выплат. Чаще всего это происходит с новыми сотрудниками, которые не успели предоставить справку о своем заработке с предыдущего места работы. В этом случае даже правильно заполненный лист может оказаться некорректным, ведь сумма заработной платы к расчету и сама величина пособия уже указаны в листке.

Исправление этих записей, даже при соблюдении всех правил, все равно будет недопустимым, ведь их количество превышает две. В такой ситуации работодатель может сдать в ФСС заполненный ранее листок без внесения в него исправлений, а перерасчет произвести на отдельном документе. При этом работник получит все полагающиеся ему выплаты, а работодатель будет избавлен от необходимости исправлять больничный.

Определенная специфика существует при обнаружении ошибок, которые были допущены во время заполнения документа врачом. Поскольку большая часть больничного предполагает внесение данных именно медработником, то при этом могут случайно возникнуть ошибки или неточности. Сразу стоит сказать, что их исправление недопустимо, причем ни работодателем, ни сотрудниками медицинского учреждения. Только после этого бухгалтерия предприятия или его руководитель могут отправить работника в медучреждение за получением нового документа.

Оформление дубликата — это единственный способ исправления ошибки, допущенной медиком. При этом старый листок признается недействительным и аннулируется, а сотруднику должен быть выдан такой же новый, но уже без ошибок. Также стоит учесть, что далеко не все ошибки являются существенными и могут служить основанием для отказа в выплате возмещения работнику.

Например, к ним относятся:. В любом случае стоит предварительно уточнить в региональном органе ФСС, какие именно недочеты будут считаться весомыми. Иногда такие споры решаются в судебном порядке, и практика показывает, что ФСС во многих случаях бывает вынужден все-таки оплатить больничный. При этом взыскание его суммы с медицинского учреждения возможно далеко не всегда — зачастую суды также отказывают в удовлетворении данного требования. Единственное исключение — сомнение в подлинности документа.

Работодатель имеет право исправить все неправильные записи, если они были сделаны им. Ограничения при этом касаются не возможных исправлений, а их максимального количества. Если документ старого образца допускал возможность неограниченного числа поправок, то в новом разрешается только две. Важным условием при этом является соблюдение таких правил:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


ФCC не принял к зачету пособия - как учесть такие суммы?

Если вы выплатили работнику пособие в большей сумме, чем полагается, то взыскать переплату с работника можно, только когда пособие переплачен о ч. Приказом Минздравсоцразвития России от Также работник мог своевременно не сообщить вам информацию, влияющую на уменьшение размера пособия или прекращение его выплаты. Напомним, работник обязан в течение месяца сообщать о таких обстоятельствах. Конечно же, из всех пособий, выплачиваемых работодателем, это относится только к пособию по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Здесь важно различать две ситуации.

Работнику начислили лишнюю сумму — исправьте свои ошибки!

Сразу скажем, что взыскать переплату самостоятельно, без обращения в суд работодатель в рассматриваемой ситуации не может. А через суд он сможет вернуть ее, только если докажет, что переплата возникла из-за счетной ошибки бухгалтера. Согласно п. Исключение составляют случаи, когда переплата возникла из-за счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя например, представление документов с заведомо неверными сведениями. В вопросе указано, что причиной переплаты стала вина бухгалтера. Следовательно, говорить о недобросовестности со стороны работника не приходится.

Учреждение выплатило педагогу 11 ,81 руб. НДФЛ с пособия равен руб.

Или недоплатили.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Неверно рассчитан больничный что делать

При получении травмы или заболевании сотрудник предприятия имеет права получить пособие на время восстановления трудоспособности. Для того чтобы получить пособие, работник обязан принести больничный лист. C прошлого года произошли значительные изменения в системе начисления и расчетов больничных листов. Попробуем разобраться, как правильно рассчитать оплату листа?

Как удержать с сотрудника?? Коллеги, помогите советом!

Если пособие было рассчитано неправильно

Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, — гласит известная пословица. Сегодня мы поговорим об ошибках, допускаемых бухгалтерами при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также о возможности и порядке их исправления. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком бухгалтеры нередко допускают ошибки, которые приводят либо к завышению суммы пособия переплате , либо к занижению этой суммы недоплате. Ошибки, которые могут привести к недоплате или переплате сумм пособий, можно разделить на следующие виды таблица ниже :. Ошибка в арифметических действиях. Например, получен неверный результат при сложении сумм пособия по беременности и родам за календарные месяцы отпуска по беременности и родам, которые по отдельности были исчислены правильно.

Переплата больничных: взыскать или помиловать?

На практике нередко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму? С чем может столкнуться работодатель Для начала необходимо обозначить, что к переплате работнику излишних денежных средств может привести ряд случаев и ошибок. Это может быть невнимательность бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости на выплату в банк или кассу.

В данной ситуации ваша организация будет возвращать переплату, бухгалтер .. что рассчитали не правильно т. к. не знали, что я был на больничном!.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

Сотрудники ФСС России вправе отказать организации в возмещении расходов на пособия. Такое возможно, если пособие выплачено:.

Неверно рассчитан больничный что делать

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Вообразите себе ситуацию: в положенный срок вам падает на карточку зарплата. А потом, сразу же, еще одна.

Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье.

Переплата по больничному листу

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности.

Оксана Спивак. Если страхователь выявил ошибки в начислении больничных и декретных, то он должен исправить их до начала проверки — во избежание штрафных санкций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Электронные больничные: в СБИС легко и просто»
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. leformico

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за информацию.

  2. esinidcha

    Конечно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  3. Рогнеда

    Это весьма ценное мнение

  4. Ипатий

    воще класно!!!

  5. Силантий

    Замечательно, очень хорошее сообщение

  6. Ладислав

    согласна с тобой!