Переход из одного отдела в другой

Переход из одного отдела в другой

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ротация сотрудников происходит или по их собственной инициативе, когда работник ощущает, что надо в его работе что-то поменять или по распоряжению руководителя, когда он считает, что таким образом произойдет оптимизация рабочего процесса.

Перевод работника в другое структурное подразделение

Чтобы понять, требуется ли согласие сотрудников, надо определить, чем является такое изменение места работы: переводом или перемещением. Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие.

А перемещение такого согласия не требует. О переводе речь идет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре ст. В то же время перемещением ч. Причем без изменения условий трудового договора. По мнению КС РФ, ТК РФ, гарантируя защиту от принудительного труда, предусмотрел именно запрет перевода сотрудника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя.

А часть 3 ст. Обратите внимание: переместить работника можно в структурное подразделение, которое расположено в той же местности. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта.

А под структурными подразделениями — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки п. В вашем случае речь идет о перемещении работников, при котором их согласия на не требуется. Однако перед принятием окончательного решения следует обратить внимание еще на один нюанс, связанный с условиями трудовых договоров.

В трудовом договоре можно уточнить структурное подразделение и его местонахождение ст. Если такие сведения внесены, необходимо будет получать согласие работника на передвижение в другой отдел, поскольку это будет переводом. Соответственно согласия не требуется. Так, Московский областной суд, опираясь на то, что в трудовом договоре указано наименование структурного подразделения, определил передвижение в иное структурное подразделение как перевод, который возможен только с согласия работника Определение от В другом деле Московский городской суд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник работал в центре инжиниринга гидроэлектростанций, а затем был переведен в консультационно-экспертный отдел с сохранением той же должности и оклада.

В его трудовом договоре структурное подразделение уточнено не было. Суд рассудил, что такой перевод по существу был перемещением на другое рабочее место внутри организации без изменения трудовых условий.

Поэтому пришел к выводу о том, что права работника не нарушены Определение от Еще в одном случае суд констатировал, что по трудовому договору работница взяла на себя обязательства управлять грузовыми автомобилями автопоездами всех типов и осуществлять текущий ремонт автомобиля, не связанный с разборкой и ремонтом двигателя. При этом не был оговорен как ее рабочее место строго определенный автомобиль.

Следовательно, ее перемещение на свободный автомобиль ГАЗ не противоречило ч. Высказался по этому вопросу и Верховный суд. Он рассматривал дело, когда юрисконсульты из юридического отдела администрации компании были направлены: один — в службу маркетинга и внешнеэкономической деятельности, второй — в инженерно-технический центр компании для организации и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности.

В данной ситуации суд не расценил это как перевод, поскольку перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы. Более того, ВС РФ расценил как нарушение трудовой дисциплины то, что сотрудники не исполнили приказ генерального директора о перемещении. Соответственно признал правомерным наложение выговора за неисполнение приказа Определение Верховного суда РФ от Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Нам нужно перевести часть инженеров из одного отдела в другой. При этом должностные обязанности, наименование должности, зарплата у них не меняются. Нужно ли согласие работников на подобные мероприятия? Перевод или перемещение? Если в договоре указано структурное подразделение В трудовом договоре можно уточнить структурное подразделение и его местонахождение ст.

Это подтверждает складывающаяся судебная практика. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Внутренние переводы: оформляем правильно

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.

Как перевестись в другой отдел у одного работодателя, если начальник отдела против

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя. Рассказывать буду на примере недавнего звонка сотрудников налоговой инспекции, но все, о чем я расскажу, касается и любого другого работника на любом другом предприятии, учреждении или организации. Две недели назад у меня зазвонил телефон. Дело в том, что из-за чудовищной нагрузки на сотрудников отдела администрирования НДС, огромнейшей ответственности и нищенской зарплаты оттуда все бегут разными способами , а заполнить вакансии очень непросто никто туда не хочет идти. Так, согласно части 1 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗОТ , перевод сотрудника на другую работу допускается только с согласия этого сотрудника.

Образец приказа о перемещении работника. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе. При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст.

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. В вашей фирме появилась новая вакансия? Переход в другой отдел может стать новым толчком в вашей карьере, однако не думайте, что все так просто.

Перемещение работника

Акция месяца 8- Для ответа на Ваш вопрос необходимо понимать , измениться ли трудовая функция работников при таком кадровом изменении, и указано ли структурное подразделение, в котором работники работаю в их трудовом договоре. Предложить работникам перевод на новые должности. Если все, как вы указали в вопросе , согласны на это, то такой перевод можно оформить в соответствии со ст. Трудового Кодекса РФ и одним днем.

Правовые основы перевода работника на другую должность. Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность.

Заявление на перевод на другую должность

Чтобы понять, требуется ли согласие сотрудников, надо определить, чем является такое изменение места работы: переводом или перемещением. Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие. А перемещение такого согласия не требует. О переводе речь идет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре ст. В то же время перемещением ч. Причем без изменения условий трудового договора. По мнению КС РФ, ТК РФ, гарантируя защиту от принудительного труда, предусмотрел именно запрет перевода сотрудника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. А часть 3 ст.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Хочу перейти в другой отдел, поскольку там больше работы и интереснее область. Без повышения зарплаты. У кого был такой опыт: насколько это оправдано и какие в этом деле есть подводные камни? Найти чела не могут. То есть "юридически" вроде бы ничего плохого нет. Просто любопытно - какие могут быть психологические проблемы в плане отношения ко мне после этого. В некоторых компаниях, слышал, даже ротаци какие-то сепциально делают.

- Нам нужно перевести часть инженеров из одного отдела в другой. При этом должностные обязанности, наименование.

Переход в другой отдел

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность.

Перевод работника в другое структурное подразделение

Добрый день! Работаю в крупной нефтегазовой Компании, до июня работал в структурном подразделении в должности инженера-строителя по специальности. Однако в июне , когда я находился в отпуске, со мной связываются из другого отдела, функционально с нами не связанного, и присылают приказ о ликвидации моего отдела и зачислении меня в новый отдел.

Как быть? Работаю год в крупной компании.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Под переводом на другую работу Трудовой кодекс РФ подразумевает ряд изменений:. Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками ст. Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным.

Для перемещения согласия не нужно

И ситуация вот какая: руководитель одного отдела нашей компании переманил к себе в подчинение сотрудника другого отдела, для которого такой переход, безусловно, повышение. Все бы было ничего, если бы данный переход был нормально и заранее обсужден с начальником отдела, из которого этого сотрудника переманили. Но: хотели как лучше, а получилось как всегда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вправляем грудной отдел позвоночника (походный прием)
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tibankikdpo

    Да, все может быть

  2. Иосиф

    Вы упустили самое важное.

  3. Вера

    Я конечно, прошу прощения, но это всё не подходит. Есть другие варианты?

  4. Кларисса

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.

  5. Гаврила

    Человек никогда не реализует всех своих возможностей, пока прикован к земле. Мы должны взлететь и покорить небеса.

  6. Никанор

    Не твое дело!

  7. Владислава

    НЕ слышал такого

  8. Игорь

    Отличное сообщение ))