Положена ли доплата за материальную ответственность

Положена ли доплата за материальную ответственность

Работаю гардеробщицей в школе. Администрация силовым способом заставила подписать изменения в должностные обязанности включило выдачу ключей от кабинетов и подача звонков. Для выполнения этой функции я вынуждена покинуть гардероб и быть в коридоре, так как охрана отказалась выполнять эту функцию. Охрана сторонняя организация. В раздевалке раздевается свыше человек без номерков. Со слов администрации я несу материальную ответственность за ключи и вещи которые находятся в разных помещениях.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ряд сотрудников несет материальную ответственность.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Надбавка за разъездной характер работы. Материнский капитал на автомобиль. Размер районного коэффициента. Выплата декретных: сроки. Материальная ответственность работодателя. Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.

Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:. В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него.

Персональные надбавки могут носить как постоянный, так и разовый характер. То есть они могут выплачиваться постоянно, либо начисляться только в том месяце, когда работник выполняет дополнительную работу.

Все эти нюансы должны быть прописаны в приказе, которым работнику назначают персональную надбавку. Приказ о персональной надбавке устанавливает ее для конкретного работника. Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре.

Это нужно для того, чтобы бухгалтерия имела основания для начисления надбавки, поскольку трудовой договор является документом, содержащим персональные данные, и поэтому доступ к нему имеет ограниченное количество лиц. Приказ составляется в произвольной форме, на бланке организации.

Он должен содержать следующие реквизиты:. Также можно составить приказ и на унифицированном бланке Т или Та, особенно если приказы составляются в специализированной кадровой или бухгалтерской программе.

Такой приказ нужно хранить только 5 лет, но на практике лучше сохранить его до проведения налоговой проверки, чтобы доказать обоснованность отнесения этих сумм на расходы по зарплате. А если надбавка установлена работнику постоянно, то копию с приказа можно поместить в его личное дело.

Критерии, по которым устанавливается персональная надбавка, определяются администрацией предприятия. Фактически персональной надбавкой можно даже назвать доплату за совмещение должностей или премию. Единственно, ее нежелательно использовать для тех выплат, которые регламентированы законодательством оплата ночных , праздничных , сверхурочных. Причем одному работнику может быть установлено сразу несколько видов надбавок, как процентных, так и в твердой денежной сумме.

Персональная надбавка к заработной плате — это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника. Помимо этого, издается приказ о надбавке, который служит основанием для ее начисления при расчете зарплаты.

Скачать бланк унифицированной формы Т для приказа о персональной надбавке и посмотреть пример ее заполнения можно здесь. Выплаты персоналу Приказ о премии по итогам года: образец. Выплаты персоналу НСОТ. Выплаты персоналу Какие выплаты положены при сокращении работника. Выплаты персоналу Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Выплаты персоналу Порядок исчисления средней заработной платы.

Выплаты персоналу Срок выплаты отпускных в году. Выплаты персоналу Материнский капитал на автомобиль. Выплаты персоналу Унифицированная форма Т Выплаты персоналу Выплаты в связи со смертью работника. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры Размер пенсии по инвалидности военнослужащих в году. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсионеры Пенсия по потере кормильца в году. Перейти к основному содержанию. Персональная надбавка Copyright:.

Похожие публикации. Персональная надбавка к окладу: обоснование Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах: локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий; трудовом договоре конкретного сотрудника. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Положена ли доплата за материальную ответственность

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам. В частности, работодатель может отвечать за незаконное лишение работника возможности трудиться ст.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

В каких случаях она применяется? Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность. По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые должностным лицом. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность , как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника. Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Накопительная пенсия в Беларуси l Битрента

Вопрос юристу: Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён? Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае. Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Уважаемый Станислав!

Доплата за материальную ответственность работника представляет собой выплату стимулирующего характера и назначается служащим по инициативе работодателя.

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён? Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае.

Доплата за материальную ответственность работника

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада тарифной ставки , являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ст. Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос.

Надбавка за разъездной характер работы. Материнский капитал на автомобиль.

Премии, надбавки, доплаты

Акция месяца 8- Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность. Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании. Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.

Размер доплаты за материальную ответственность работника

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную. Законность 1 ставка.

Данным Постановлением не предусмотрена доплата за материальную ответственность. Вместе с этим, согласно п.6 Постановления, руководителю .

Доплата за материальную ответственность

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3.

Персональная надбавка

Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р. ОТВЕТ: На самом деле данная формулировка в колдоговоре некорректна, поэтому могут возникнуть вопросы в ходе проверки инспектора труда.

Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила. Инструкция по инструктажам и комиссиям по проверке знаний Вчера, by admin.

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Какими законными способами можно обеспечить хорошее выполнение своих обязанностей подчиненным, способы и возможности поощрения расскажет статья. Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.

Доплата за материальную ответственность работника

Любое предприятие имеет материальные ценности, ответственность за которые должна быть на кого-то возложена. Материально-ответственные лица вправе рассчитывать за это на дополнительные выплаты, которые должны предоставляться согласно требованиям. На предприятии всегда имеются материально-ответственные люди, которые в случае недостачи рискуют собственным кошельком.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neusidoorpu

    Существуют ли аналоги?

  2. Бажен

    Извините, что я Вас прерываю, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  3. Сократ

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Мартын

    Теперь стало всё ясно, большое спасибо за информацию. Вы мне очень помогли.

  5. Тарас

    А еще варианты?

  6. Ян

    Что именно вы хотели бы сказать?

  7. dielingragi

    Вьюга пусть на целый год,

  8. Роман

    ето точно круто