Предупреждение о сокращении штата

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Уведомление работника о сокращении

Сокращение численности или штата предпринимается по инициативе работодателя и должно быть проведено предельно грамотно и четко. Сокращение носит плановый, заблаговременный характер. Администрация должна предупредить работников о сокращении ч. В этой статье мы подробно расскажем о том, нужно ли предупреждать своих сотрудников о предстоящем сокращении, как это сделать правильно и в соответствии с законом.

Также в материале вы найдете образец уведомления о сокращении штата, узнаете, как правильно его заполнить и сможете скачать бланк. Составляется специальный документ, называемый уведомление работника о сокращении численности или штата, с целью доведения до сведения сотрудника, что с некой даты его штатная единица сокращается, а сам работник будет уволен. Срок вручения уведомления о сокращении численности работников не может быть менее, чем 2 месяца до даты прекращения действия действующего штатного расписания и увольнения человека ст.

Важно знать, что срок оповещения о планируемом уменьшении штата или численности может быть смещен в сторону увеличения на время нахождения работника, попавшего под сокращение, на больничном или в отпуске.

Мы выяснили, что из себя представляет уведомление о сокращении штата работников, а образец этого документа вы найдете далее в статье. Бланка специального образца не существует, но есть правила, какого содержания должна быть предупредительная бумага, что именно должно в ней быть указано. Образец уведомления о сокращении численности работников можно будет скачать в конце этого раздела, но для начала поговорим о правилах его написания. Далее по центру листа расположить название документа — Уведомление об увольнении по сокращению штата или численности работников.

Смысл такой: на основании приказа такого-то, номер и дата, а также руководствуясь ч. В этом же документе следует указать, есть ли варианты перевода этого работника на другую вакантную должность ст.

Также нужно разъяснить, какие выплаты положены при сокращении, а также сообщить, что в течение 2-х недель после даты увольнения нужно обратиться в службу занятости.

Далее нужно донести до сведения работника, должность которого сокращается, что он вправе рассчитаться до истечения срока, указанного в уведомлении как дата прекращения отношений ч. Еще стоит сделать упор на то, что до момента сокращения следует продолжать трудиться с полной отдачей на основании пока еще действующего ТД. Подпись не обязательно должна стоять первого лица предприятия, то есть того, кто заключал ТД с сокращаемым сотрудником.

Если есть заместитель, инспектор по кадрам, то вполне достаточно подписи этого представителя фирмы. Дата должна находиться в таком промежутке: после издания приказа о сокращении и не позднее 2-х месяцев до увольнения. Уведомление не печатают на фирменном бланке, это оформляется как письмо, может стоять вверху слева угловой штамп предприятия.

Форма бланка уведомления о сокращении штата, скачать. Образец уведомления о сокращении штата работников и их численности, скачать. Поставить сотрудника в известность о предстоящем расставании с ним можно по-разному, вся соль состоит в персональном подходе и получении подписи в качестве того, что именно за 2 месяца ему об этом сообщили. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата это неожиданность и стресс для человека. Как уведомить работника о сокращении и кому вручать эту бумагу?

Как возможные варианты, могут быть использованы все способы, только последние два подчеркивает неуважение к сотруднику, плюс вероятность в одном из них не получить обратно первый экземпляр. Для человека, лишающегося постоянной работы, сокращение является стрессом, он чувствует себя лишним, не нужным больше работодателю.

Увольнение пошатнет его уверенность в своей востребованности, хотя на самом деле это не так, в мерах по уменьшению численности ничего личного нет: это производственная необходимость. Наиболее предпочтителен вариант личной беседы в офисе, участие руководителя здесь неуместно, это служебная обязанность инспектора по кадрам или лица, которому вменены эти обязанности.

Кроме соблюдения формальностей, инспектор ОК или лицо, которое выполняет такие функции, сможет рассказать подробно сотруднику, как ему вести себя дальше, какие преимущества имеет вариант расчета по сокращению штата по сравнению с другими — это выгоднее материально и дает больше времени на поиск подходящего варианта нового трудоустройства.

Также представитель администрации сможет предложить подумать, не согласится ли увольняемый перейти на другую должность при наличии. Юридически отсутствие подписи о персональном уведомлении ничего не меняет: сокращение все равно состоится, если только работник не обладает особыми качествами:. При поддержке профсоюза, трудовой инспекции, прокуратуры или судебных органов такие граждане могут добиться восстановления, и то не всегда: при реорганизации или ликвидации даже наличие таких моментов могут не спасти от увольнения.

Можно оповещение отправить по почте и считать вопрос закрытым, если только письмо заказное и с сообщением о вручении. Может ли работник отказаться от подписи на уведомлении? Да, это его право. Если прошло 2 дня, а отказ в силе, тогда можно потребовать письменного объяснения причин отказа. Сотрудник напишет объяснение, поставит подпись и дату и тем самым подтвердит свою осведомленность о сокращении его должности.

Таким образом будет ясно, что бумага была, ее предъявляли, но сокращаемый не стал подписывать этот документ. Акт присовокупляется к другим бумагам в личное дело работника.

Дальше процесс идет своим чередом: сотрудник, которого увольняют по сокращению штата, должен продолжать трудиться до последнего дня, с которого его уволят, и вступит в силу новое штатное расписание.

Пройдут эти 2 месяца, будет издан приказ об увольнении, на котором также для соблюдения формальностей требуется подпись. При нежелании расписаться на приказе будет отмечено, что отказ снова имел место.

В трудовую книжку внесут соответствующую запись — уволен по сокращению штатов или численности. Отказ от подписи не может служить средством для невыплаты всех причитающихся денег, увольняемый получит до копейки все, что положено по закону.

Бывает, что администрацией принимается решение оставить сотрудника, попавшего под сокращение, на этом же предприятии, на той же должности, а процесс сокращения уже запущен — есть уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, издан приказ, составлены и подписаны уведомление в службу занятости и лично работнику, получено согласие профсоюза.

Как отозвать уведомление о сокращении и можно ли вообще это сделать? На протяжении всего срока, упомянутого в уведомлении сотрудника о сокращении штата, этот документ можно отозвать, составив новое персональное уведомление, в котором должны содержаться такие сведения:.

Основные правила оформления те же. Вы такого-то числа письменно были оповещены о прекращении сотрудничества с Вами в связи с сокращением Вашей должности такой-то с такого-то числа приказ о сокращении такой-то, от такого-то числа. Настоящим письмом оповещаем Вас, что упомянутый приказ отмены приказом номер, дата. В связи с получением ряда заказов сокращение Вашей должности принято решение отменить. Будем рады, если Вы согласитесь и далее продолжать трудовую деятельность на той же должности.

Скачать образец приказа об отмене сокращения штата и уведомлении сотрудников. Подписать уведомление может начальник отдела кадров или иное должностное лицо. Правильно составленные документы при сокращении штатов, в том числе и уведомление о сокращении численности, даже при изменении планов относительно сокращения не только помогут соблюсти требования закона, но позволят не нанести обиду попавшим под сокращение сотрудникам.

Для этого стоит подумать, как разумнее подвести базу под мотивацию уменьшения численности штатных единиц. Смотрите видео по теме:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Приказ о сокращении подписан 28,08,,а персональное уведомление не предоставили кадры, это нарушение? Здравствуйте, Лера. При сокращение обязательно необходимо уведомить об этом сотрудников минимум за два месяца перед сокращением.

Лера, добрый вечер! Если вас не предупредили по закону за два месяца о сокращении, то вам следует обратиться с жалобой в инспекцию труда на ваше руководство. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать?

Что такое уведомление о сокращении штата и как его правильно составить? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! ВАЖНО: При таких обстоятельствах оповещение протекает по обычному сценарию, начиная с уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а вот все заключительные действия — полный расчет, запись в трудовую книжку выполняются в первый день, следующий за датой истечения отпуска или закрытия листа нетрудоспособности.

Наличие печати ТК не регламентируется, а это значит, что ее отсутствие ничего не меняет, суть документа носит чисто превентивный, осведомительный характер. ВАЖНО: Главное, что будут соблюдены основные условия, состоящие в получении на первом экземпляре уведомления подписи работника, который подлежит увольнению, а также персонификация процедуры.

СПРАВКА: Когда не окажется желания составлять и объяснение, тогда администрации придется применить такое средство, как акт об отказе от подписи. Нужно, чтобы двое сотрудников, в присутствии которых произошла сцена отказа, поставили на акте свои подписи, подтверждающие факт отказа.

ВНИМАНИЕ: Важно, чтобы не наступил срок увольнения и не были проведены все сопутствующие этому процедуры: выпуск приказа, выплата денег, занесение записи в трудовую книжку.

Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Уведомление о сокращении численности или штата. Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника? Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Описание документа и образец уведомления о предстоящем сокращении должности работника. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Лера Кузьмина. Оформление сокращения. Новое в разделе. Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников.

Описание документа и образец уведомления о предстоящем сокращении должности работника 3. Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно?

Все, что нужно для собственного заведения Юлия Что такое оффшор и как с этим работать Евгения Как открыть ателье: сделайте этот мир лучше Валерия Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь Контакты администрации Карта сайта.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Образец уведомления о сокращении работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже. При расторжении трудового договора по рассматриваемому в данной статье основанию работодатель обязан:.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О гарантиях при сокращении штата

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О.

Звоните нам: 8 8

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую. При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. Открыть и скачать онлайн.

Уведомление о сокращении штата

Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс. Различают два понятия:. Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Уведомление об увольнении по сокращению

Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности. Сокращение штата проводится для оптимизации структуры организации в целях исключения штатных единиц, в которых отпала необходимость. Однако, для того, чтобы осуществить данную процедуру, необходимо соблюдение ряда формальностей. Сокращение штата и увольнение по данному основанию работников организации зачастую сопряжено с последующими спорами в судах. Для того чтобы этого не произошло, нанимателем должно быть четко соблюдено законодательство по данному вопросу. Самым важным условием правомерного увольнения по рассматриваемому основанию является его грамотное и правильное оформление.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления Соблюдение срока предупреждения является обязательным.

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона.

Уведомление об увольнении работника. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец.

О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме.

Может сложиться такая ситуация, что работодателю нужно будет сократить штат своих сотрудников. Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    Так просто не бывает

  2. Леокадия

    Браво, мне кажется это блестящая мысль

  3. sulitosehr

    красота

  4. Еремей

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. permuquattkill

    Афтар недоумок

  6. Лукьян

    Есть и другие недостатки

  7. Анфиса

    а ты пробовалл написать ему в ПС . так надежнее))

  8. Фадей

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  9. Домна

    Спасибо за новость! Как раз думал об этом! Кстати с Новым годом всех вас ;)

  10. Мариан

    Браво, какие слова..., отличная мысль

  11. Дорофей

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  12. Нинель

    Хороший пост по этой теме нечасто встретишь, немногие хотят копать так глубоко, мне понравилось ваше мнение

  13. delaces

    Дзенкую барзо! Отличный сайт :)

  14. Фаина

    Посоветуйте, что купить в подарок парню на его семнадцатилетние? В пределах двадцати долларов?

  15. Вероника

    ура, ура... дождались