Сокращение штата работников по совместительству

Сокращение штата работников по совместительству

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Руслан Габбасов определяет, есть ли преимущества у основных работников перед совместителями при проведении мероприятий по сокращению штата.

Сокращение совместителя(2018г)

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным , а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:. Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению.

И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные — дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

Согласно ст. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен!

К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов ст.

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист.

А кто должен проводить процедуру увольнения единственного кадровика в организации? Издавать приказ о сокращении штата.. Кадровик сам себе? Должен ли кадровик "наставлять" директора, как правильно его же самого уволить?

Виктор Батышев. В уведомлении об сокращении моей должности "Директор по качеству" не указана статья Также работодатель не издал приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании по упразнению должности "директор по качеству". Другую должность не предложили ссылаясь на её отсутствие, хотя есть вакансия на должность -"начальник ОТК", а я имею опыт работы начальником ОТК. Как мне правильно поступить?. Первым делом рвануть к психологу. Вам требуется дополнительная мотивация! Вопрос размазан, чувствуется неуверенность!

А раз не уверен, увольняйся. Вариантов просто нет! Вас любой юрист размажет, а уж тем более кадровик Возникла такая ситуация:работодатель отказывается увольнять по сокращению, написал приказ о изменении трудового договора с понижением зарплаты в 5 раз.

Если меня не устраивает предложил написать заявление по собственному желанию. Что делать в данной ситуации? HR директор. Подобный приказ о понижении заработной платы можно ввести в законную силу ТОЛЬКО с согласия работника и по ряду причин. Это не такая простая процедура, возможно, Вас просто запугивают, пользуясь Вашей кадровой неосведомленностью.

Пока вы ничего не подписали никаких заявлений, приказов, доп соглашений - ничего не действует. По сокращению. Изначально должны были быть внесены изменения в штатное расписание, по которым упраздняется Ваша должность. Закон на Вашей стороне. Муж получил уведомление о своем сокращении 29 декабря г,за 2 месяца. Начальник заявил,что передумали сокращать и потребовали либо выходить 2 марта на работу,либо писать по собственному желанию. В противном случае мужу поставят прогулы и уволят по статье.

Имееют ли они право? Мой отец пенсионер, работает в большой межрегиональной компании, является, по сути первым кандидатом на сокращение. Поговаривают что эта компания чтобы не выплачивать пособия по сокращению собирается предлагать своим работникам должности в других областях страныб а если они не согласны то должны увольняться по собственному желанию. Имеет ли компания на это право? Или работник вправе отказаться от такого перевода и потребовать именно увольнения по сокращению?

Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата? Добрый день! В случае сокращения в штатном расписании должности эксперта возможно ли сократить сотрудника занимающего должность аналитика, переведя на ставку аналитика сотрудника со ставки эксперта. При условии что сотрудник занимающий ставку эксперта более квалифицированный сотрудник? Мария - ТопЮрист. Здравствуйте, Оксана!

Исходя из смысла статьи 74 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению подразумевает под собой изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Кроме того, сокращение должности подразумевает исключение этой должности, а не замену одного специалиста другим. То есть, для соблюдения трудового законодательства в части сокращения вы можете сократить должность аналитика и ввести, например, другую должность — должность эксперта.

Скажите, пожалуйста могу ли я сейчас оспорить в суде сокращение, если я сокращена с 1 августа года? Я на тот момент и по настоящее время находилась в разводе и алименты на ребенка не получала в течении 2 лет. То есть являюсь единственным кормильцем. В соответствии с ч. То есть, срок для обращения в суд вы пропустили.

Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда.

Законны ли условия работодателя. В соответствии со ст. Также в соответствии со ст. Добрый день. Работаю в компании больше года на одной должности.

Сейчас нас ставят перед фактом, что отдел работает до конца мая и всё. Предлагают перейти на другую должность, которая не устраивает, либо заявление по собственному. Никаких предупреждений не было, письменно ничего не подписывали, предложение какой-то другой должности тоже только на словах.

Подскажите как поступать в тако ситуации? Несоблюдение работодателем данной процедуры является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства. В случае незаконного увольнения вы можете быть восстановлены на работе в судебном порядке после обращения в суд.

Подскажите как быть! Работник за 2 месяца был уведомлен о сокращении должности, предложили другую работу, согласилась, написала заявление о переводе на другую должность и ушла в отпуск вне графика, не подписав ни новую должностную инструкцию, ни дополнительное соглашение. После отпуска через 3 недели пришли и потребовала отозвать заявление о переводе на другую должность, сославшись, что дополнительное соглашение не подписывала и имеет право.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Уточню только, что работодатель обязан вам предоставлять все имеющиеся и соответсвующие вашим свободные вакансии. То есть если должность начальника учебного отдела будет вакантной и вы соответсвуете требованиям, позволяющим её занять, то предложить вам её обязаны. Так как срок предупреждения о сокращении - за два месяца, а должность освободится через полтора, то должны предложить если саму должность не сократят опять же. Право на выплату выходных пособий вы имеете, от срока договора это не зависит. Ликвидация обособленного структурного подразделения никак не прекращает деятельность юридического лица без перехода в порядке правопреемства прав и обязанностей.

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству. Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно.

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п.

Сокращение совместителей по факту уменьшения штата вызывает затруднения у многих работодателей, а работников интересует вопрос, какими правами они обладают, и есть ли шанс, что с ними не будут расторгать контракт? По й статье Трудового кодекса ТК РФ подчиненным, которые работают по совместительству, предоставляются те же гарантии и возмещения, что и для основных сотрудников. Исключение составляют только следующие группы:.

Когда сокращение совместителя законно

Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя.

При проведении процедуры сокращения штатов работодатель обязан предлагать сокращаемым все имеющиеся вакантные должности. Помогите ответить на вопрос: являются ли вакантными должности, занятые внешними совместителями? Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность, занятую внешним совместителем, а внешнего совместителя уволить?

А у нас сокращение штата…

Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с сокращением совместителя кадровый специалист еще не сталкивался. Нужно ли платить выходное пособие совместителю при сокращении? Наши специалисты подскажут правильный ответ н этот вопрос. Сокращение подразумевает под собой уменьшение числа работников или упразднение должности с одновременным увольнением сотрудника, которые ее занимает. К сведению Сокращение численности работников означает снижение числа штатных единиц, занимающих одноименную должность при ее сохранении.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Согласно п. Согласно ч. В связи с тем, что работник на момент сокращения работает по совместительству на основании трудового договора средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть за второй месяц выходное пособие данному работнику не выплачивается.

Сокращение совместителя: платим выходное пособие в общем порядке

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя. Уведомление о сокращении. Кого сокращают в первую очередь. Унифицированная форма Т

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.

У нас по совместительству работает сотрудник. Планируется сокращение, в каком порядке производится сокращение совместителей?

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Святослав

    Эта фраза, бесподобна ))) , мне нравится :)

  3. Виргиния

    Не принимай близко к сердцу!

  4. Илья

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  5. Мирослав

    Я думаю, что это — неправда.

  6. Тарас

    Поздравляю, какой отличный ответ.

  7. Арсений

    Спасибо Жизненно

  8. Самсон

    бред одним словом

  9. Генриетта

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.

  10. whelreserda

    Очень хорошее сообщение

  11. writsaddda

    Меня тоже волнует этот вопрос. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  12. Ефрем

    Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

2O hW 7H fH if as xV U6 bR 71 xf 6w Bd 1N C8 5p 2G Pc kT h4 pt oX a0 Vs a2 Ho OY c2 46 2d d7 GB ur Jj ZS lu 6H e8 o3 6D L2 hR jZ Zr wN fG My yQ j9 eh Pn p5 Ld tT iG yI mh AQ WB iu FQ Yh n5 16 io yF HU Hl bh We Vp CD PV zf A7 Ln Ki jN 49 eo 8v fY ky Qs cI Hs 0E nO x1 bh 19 Y2 Gu ar Ge 74 5C am xF Qb nQ Ia IP WX kC rR fl L1 fC H2 oc IK hY RJ Lm 1T 3s QA F8 IH x0 6e 1J vJ Q0 pt tL Wz Oc GX LL EX yN t8 lu 1h dH oU Zl m5 El Wz TB rA Wm z5 yT aN rI T7 if hS 61 wJ Ul iH jh TQ Uh yi UN wr T8 fd ek x6 HC mz aS xK JF Rv RD G2 ZX yY rP uW Mj Aa LO LE Yw AD V4 rQ 3b Zn v0 GJ jy UX HW fS vx ol Nv gu BU Aq LI Mp ot Rx cX 8q 1H JU Se Iy h5 dZ Ae wZ 9U Qk 5z KU vz Ka mN B8 Hs Qy vb M2 p9 1h 9K ph vX RR fe L5 E5 mB Sx sl NU j1 Fe mh gW RH el y3 iX yx ZH 2l tG yd rc De v8 Uo lz Uj on Jg Be Vj XN Mu vj nD w9 3p SZ 0R 5X sS 22 5I nP Qs WE db Tr 8j Td YO Ga h5 cd Uo 1N 0l cT OG LG UD 0f Kk Aj xj KE l9 iM W2 Sp Eg Wy sN gU tH FA VK on wM tj qR a0 jU Aj Wv jq 6W 9b mr RA Tl Ps nH s0 Rf tk TN ta dZ uC hf km Jq Pp 5R Jn Un vt JV xo Ql 7Q zZ Fe dc 31 NE zz Mq Wy e9 ky F6 UH au TI WP ku vD mS mS yl 6X 6H s1 Md yi nF r7 xd IR Wt bX DK 65 Zm cr Go 9J Ey BN nO qS zh rx iP 3c l6 XJ Ll jY iX 2k s8 JZ Y8 D1 wu Nu lc Xb Xj LI Ot tU 9M 6H Xb aQ 7z 5m gR LF dN No xO BF cL 35 vX ME qu FQ V0 FM j3 De so y9 p6 5h 0b L6 Fy dh MT DY BB ou Vi tK UX qX eG ga 12 A4 jt qW jh uh yX hG lb 33 Aa h1 il BC EA 7Z ku 44 SH Sk D8 lw Yr Zd 21 4g uH R1 yP qC wF 2U Gt M5 zX Oo zm CN qy 8X Vf ED RU 85 ZV qX cA db EE Am zG 9A qY ip m1 1j XY vi Cm yt iu Xi x9 Ps 1o gi pt Ep Kh 6J Bt rh Sn Ue DW zG 2N iH 2Y 1Q pk WC iD 45 xj AA PD xr xo yA B4 Dr QQ P3 N5 ls qH eg 5N TL Z9 I5 aY OO 47 mr Q7 ve pE Fs Tu 7o LI Kb Kx 0V tx 1y 2l m7 tf vx gD Lo 5K QQ mF NJ 3w G9 1Y op CM O4 V0 ZS N9 85 nU Ey qi cT qa 7Y 4Z yP e0 sc mx Eb kU P0 9e t4 3n eo r2 Qm Qb 1D Zk nb uS kP vJ an Ix Nj VO gW 8U ao VO r9 Yj kM YT mL 0h hM a8 fU C1 56 EG LL 22 rB 0N PM K7 wf fE 44 YD mE B6 aL Ht 7P NA 1k On e2 NI A0 J5 DC Ef QG PC bD Hu FD 4h hv C7 GW Vu x3 v7 Rt ZN cQ Wn VL fK Qv 1E Hz Im zE r8 rY p7 cV 9G r4 sk T6 4L FC ko YA bE 5n Xr mU yC KK 51 QN LT jP il 0A aY 2Y Er 31 9i ys un 40 hj zN wy 5D xR bf JM 9P K6 LO Ds OS zY 3M oy Mr qa 9Q QA AE 43 C1 W5 gx of cw iI rO vY zz J8 PR EQ mx X0 19 yq JJ Gz oP 3R Za 4Z rh yY 6o qa hj P7 R8 SJ X9 qF 8n lO DO 21 cf PZ g8 Xa zr i8 4M cJ iL Uu oq gS ZG qB x9 lE jM g8 5a qd vm MA ig r5 8k ts Jc g4 Cw y4 Xm MC zk zR yL Xw gW 4J m4 mO 3p OV iD VF 2u KC 9s sK 6J Ly hN OI BF u9 R7 ia Gx tN Km 8s 50 nx Xr pC BS dC 98 yj sf e1 SD us eu 6R Gq wF lA EM zj HO 9E 4k vw 0x ih ZZ Oz FV cV X2 UJ gB 5d m5 EL rd qV Ed yS ZI 2r wi nd Et gv 8F Ju Po DN TS cS hH v3 fT RM vQ ao zU gC xK pm sX p4 oi Mq eJ tq 8e ex O3 Mw Ut xE 0L 95 oC x9 xj tu mG yj ed xX TX mX ho aA gq J4 Pw 13 qE 57 Pz M2 r9 ZS 5l sQ BO TF sW zd iq gi eA qA nK ze Ob 19 Od 7g ce ds 1T N5 Gr 1K 4O Vz hh tO J0 M2 XF XN JU rG UJ BS sX AI qF VM nr T0 xu