Срок обжалования протокола о грубом дисциплинарном проступке

Срок обжалования протокола о грубом дисциплинарном проступке

Статья Вступление постановления судьи гарнизонного военного суда в законную силу. Постановление судьи гарнизонного военного суда вступает в законную силу по истечении срока, установленного для обжалования постановления, если указанное постановление не было обжаловано. В случае подачи жалобы внесения представления на постановление судьи гарнизонного военного суда указанное постановление, если оно не отменено, вступает в законную силу в день вынесения окружным флотским военным судом определения по результатам рассмотрения жалобы представления на постановление судьи гарнизонного военного суда. Постановление судьи гарнизонного военного суда обязательно для исполнения органами и должностными лицами.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Президент Российской Федерации В.

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы О некоторых проблемах применения дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащих Шишканов В. Критика действующего Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации далее - Дисциплинарный устав , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября г. Соглашаясь с высказанными замечаниями, хотелось бы заострить внимание и на некоторых других правовых проблемах, возникающих при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и свидетельствующих о необходимости продолжения работы над совершенствованием Дисциплинарного устава.

Один из наиболее важных вопросов, который часто возникает на практике, - срок применения дисциплинарных взысканий в связи с совершением военнослужащими дисциплинарных проступков.

Известно, что процессуальные действия к числу которых относится и применение дисциплинарных взысканий должны совершаться в строго установленные нормативными правовыми актами сроки, соблюдение которых влияет на законность этих действий. В этой связи чрезвычайно важно, чтобы такие акты точно и однозначно определяли сроки их совершения.

Дисциплинарный устав в этой части, формально закрепляя сроки применения дисциплинарных взысканий, не определяет их исчерпывающим образом, допускает их различное, подчас неверное толкование. Так, п. Следует сказать, что ранее аналогичная норма в Дисциплинарном уставе г. К примеру, п. Как видно, ранее был установлен вполне определенный срок наложения дисциплинарного взыскания - до 10 суток, то есть е сутки с того момента, когда командиру начальнику стало известно о совершенном проступке, являлись крайним днем наложения дисциплинарного взыскания.

Никаких исключений из этого правила предусмотрено не было. В действующей редакции рассматриваемой нормы п. Такой подход законодателя, обусловливающий необходимость соблюдения дополнительных сроков и условий, большинство из которых самим Дисциплинарным уставом не регламентированы, и, как следствие, необходимость обращения к иным источникам права в целом не способствуют правильному пониманию и применению командирами начальниками положений п.

Вследствие этого на практике в воинской среде укоренилось не совсем оправданное убеждение о том, что срок проведения разбирательства и срок применения дисциплинарного взыскания в совокупности не должны превышать 10 суток с момента, когда командиру начальнику стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. Отчасти такая позиция вызвана и своего рода подстраховкой командиров начальников , боязнью пропустить срок применения дисциплинарного взыскания и тем самым совершить дисциплинарный проступок.

Вместе с тем буквальное толкование п. Статьей N ФЗ "О статусе военнослужащих" далее - Закон о статусе военнослужащих определено, что срок разбирательства не должен превышать 10 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка обратим внимание на то, что Законом о статусе военнослужащих не предусмотрена возможность прерывания срока проведения разбирательства.

Таким образом, при отсутствии обстоятельств, указанных в п. Важно в этом случае точно определять сроки начала и окончания проведения разбирательства. При этом если материалы разбирательства представлены в письменном виде, то отследить сроки проведения самого разбирательства не представляет большой сложности.

Однако если разбирательство проводилось самим командиром начальником без составления материалов разбирательства в письменной форме, то срок окончания проведения разбирательства определить достаточно сложно.

Видимо, это как раз тот случай, когда лучше подстраховаться. Вообще же, на наш взгляд, законодатель выстроил неудачную модель правовой нормы, касающейся применения дисциплинарных взысканий, как с юридической, так и с практической точки зрения.

Так, непонятно, зачем норму о сроке проведения разбирательства возводить в ранг закона, а норме о сроке применения дисциплинарных взысканий придавать подзаконный характер? Логичнее был бы обратный порядок, ведь закон должен регулировать наиболее важные общественные отношения, а среди понятий "срок проведения разбирательства" и "срок применения дисциплинарного взыскания" безусловный приоритет следует отдать сроку применения взыскания.

А еще лучше было бы эти вопросы урегулировать одним правовым актом. Еще один спорный момент - это указание в норме о сроке применения дисциплинарного взыскания на его прерывание временем на проведение разбирательства; производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении; болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске; выполнения военнослужащим боевой задачи.

По нашему мнению, эти обстоятельства должны прерывать не срок применения дисциплинарного взыскания, а срок проведения разбирательства. Именно на стадии проведения разбирательства важно обеспечить личное присутствие военнослужащего, поскольку закон предоставляет ему право давать объяснения и представлять иные доказательства своей невиновности.

Отсутствие военнослужащего при проведении в отношении его разбирательства может существенно повлиять на объективность его результатов. В свою очередь, результаты производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении также существенно могут повлиять на выводы, которые могут быть сделаны по результатам разбирательства.

В то же время если проведено разбирательство, вина военнослужащего установлена, при этом такой военнослужащий лично участвовал в разбирательстве, давал свои объяснения и был ознакомлен с его результатами, но до принятия командиром начальником решения о применении взыскания убыл, например, в отпуск или командировку, то для чего прерывать срок применения взыскания до момента его прибытия на службу? Какие объективно в таком случае могут быть препятствия для применения к нему дисциплинарного взыскания?

В этой связи полагаем, что срок применения дисциплинарного взыскания должен прерываться только временем на проведение разбирательства. Поэтому из абз. Пункт 83 Дисциплинарного устава содержит общее правило о сроках применения дисциплинарных взысканий.

В то же время в отношении грубых дисциплинарных проступков действуют специальные сроки. Так, в соответствии с п. С учетом требований п. Вообще в случае с грубыми дисциплинарными проступками не совсем понятна логика законодателя по поводу сроков применения взыскания. В отношении ареста все понятно - это та мера дисциплинарного воздействия, которая должна применяться в кратчайшие сроки.

Но непонятно, почему и другие взыскания должны применяться в тот же срок двое суток? Чем обоснована необходимость такого поспешного принятия командиром воинской части решения о применении взыскания, например, в случае объявления военнослужащему выговора или строгого выговора?

На наш взгляд, в отношении "иных дисциплинарных взысканий", применяемых к военнослужащему за совершение грубого дисциплинарного проступка, следовало бы распространить общий срок применения дисциплинарных взысканий, установленный п. Следует отметить и то, что анализ содержания п. Значит ли это то, что разбирательство и применение дисциплинарного взыскания могут быть совершены в отношении военнослужащего при наступлении указанных выше обстоятельств? Пункт 81 Дисциплинарного устава определяет, что протокол вместе с материалами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему, совершившему грубый дисциплинарный проступок, после чего направляется командиру воинской части для рассмотрения.

Следовательно, представление командиру воинской части для рассмотрения материалов разбирательства, с которыми военнослужащий не ознакомлен, является неправомерным и может в последующем служить основанием к отмене примененного дисциплинарного взыскания.

Но как быть, если о грубом дисциплинарном проступке командиру начальнику стало известно в период нахождения военнослужащего, его совершившего, в отпуске, в командировке, на лечении или во время выполнения им боевой задачи, срок которых превышает срок применения дисциплинарного взыскания? Тем более что срок проведения разбирательства составляет 10 суток и, как указывалось выше, ни одним из изложенных обстоятельств не прерывается.

Получается парадоксальная ситуация: если соблюсти срок проведения разбирательства, но при этом провести его в отсутствие военнослужащего, то примененное взыскание будет неправомерным; если нарушить срок проведения разбирательства дожидаясь выхода военнослужащего из отпуска, возвращения из командировки или после выполнения боевой задачи , но при этом провести его в присутствии военнослужащего, то примененное взыскание также будет неправомерным!

На наш взгляд, указанное свидетельствует о необходимости опять же распространения действия п. При продолжении анализирования п. Проблема при применении указанной нормы возникает в том случае, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно одному из прямых вышестоящих начальников командиров , а взыскание по итогам проведенного разбирательства предлагается применить непосредственному нижестоящему командиру начальнику.

Такой механизм привлечения к дисциплинарной ответственности не нов и на практике встречается довольно часто. Дисциплинарным уставом он также напрямую не запрещен. Но когда в таком случае начинает течь дневный срок применения взыскания? Можно ли считать, что с момента получения непосредственным нижестоящим командиром начальником материалов разбирательства дневный срок на применение взыскания начинает течь заново?

Прямого ответа на этот вопрос Дисциплинарный устав не дает. Следуя логике п. Вместе с тем при назначении дисциплинарного взыскания должны учитываться не только обстоятельства, которые были установлены проведенным разбирательством, но также характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность п.

Поэтому предоставление решением вышестоящего начальника командира права применения взыскания нижестоящему непосредственному командиру начальнику является вполне оправданным и логичным. Однако, в связи с тем что Дисциплинарный устав этот вопрос никак не регулирует, полагаем, что п. Нижестоящий непосредственный командир начальник производит применение дисциплинарного взыскания в срок до 10 суток со дня получения материалов разбирательства". В отношении сроков применения дисциплинарного взыскания видится и еще один пробел в Дисциплинарном уставе.

Выше уже рассмотрен случай, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно вышестоящему командиру начальнику , а взыскание предлагается применить нижестоящему непосредственному командиру начальнику. Однако названный Устав, в отличие от предыдущего случая, предусматривает обратный порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, согласно п. Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему командиру начальнику в срок до 10 суток со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

Вроде бы все ясно: хочешь применить к военнослужащему более строгое взыскание, обращайся к вышестоящему командиру, наделенному дисциплинарной властью в необходимом объеме. В то же время Дисциплинарный устав не определяет срока, в течение которого вышестоящий командир начальник должен применить дисциплинарное взыскание. Можно, конечно, попробовать уложиться в 10 суток с момента выявления дисциплинарного проступка, но такая возможность есть не всегда.

Выходом из данной ситуации, на наш взгляд, может служить применение по аналогии п. В то же время полагаем, что целесообразно было бы внести в п. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

Вернуться на предыдущую страницу. В целях исключения негативного влияния на финансовый рынок и стабильность внутреннего валютного рынка законопроектом предлагается наделить Банк России полномочиями по согласованию перечня резидентов, которые могут не репатриировать денежные средства в Российскую Федерацию в связи с введением в отношении них мер ограничительного характера.

Законопроектом вносятся изменения в статью 6. Законопроектом предлагается не распространять на хозяйствующих субъектов, выручка которых от реализации товаров за последний календарный год не превышает четырехсот миллионов рублей, действие частей 1 и 2 статьи 9 Федерального закона, которые устанавливают обязанности по размещению информации об условиях отбора контрагента для заключения договора поставки и об условиях такого договора на своем сайте в сети "Интернет".

Цель закона - повышение эффективности входящих на страховой рынок организаций и защиты прав потребителей страховых услуг. Основная задача закона - совершенствование процедуры лицензирования субъектов страхового дела, в том числе внедрение процедуры оценки соискателя лицензии путем анализа планируемых им бизнес-процессов, а также процедуры регистрации юридического лица через Банк России одновременно с получением лицензии на осуществление страховой деятельности.

О некоторых проблемах применения дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащих Шишканов В. Дата размещения статьи: Последние новости Бесплатная консультация юриста по телефонам:.

Навигация Главная Новости Вопрос-ответ Контакты. Статьи Общие вопросы предпринимательской деятельности Правовые формы предпринимательской деятельности Предпринимательские договоры Отдельные виды предпринимательской деятельности Иные вопросы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Законодательная база Российской Федерации

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. К примеру, такая ситуация возникает при совершении военнослужащим административного правонарушения. Основные вопросы, возникающие в связи с вышесказанным: каковы основания для привлечения военнослужащего к административной ответственности; в каких случаях его деяние может повлечь только или еще и дисциплинарную ответственность; что считать наказанием дважды за одно и то же противоправное действие; кто и как может привлечь военнослужащего к ответственности. Попробуем найти ответы на них, рассмотрев достаточно типичный пример участия военнослужащего в дорожно-транспортном происшествии в качестве лица, привлекаемого к ответственности. Итак, военнослужащий совершает деяние, влекущее ответственность по одной из статей гл.

О грубом дисциплинарном проступке

Настоящие Методические рекомендации по порядку проведения разбирательства по фактам дисциплинарных проступков коррупционной направленности, совершенных военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации далее по тексту — Методические рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря г. К дисциплинарным проступкам коррупционной направленности относятся: 1 непредставление военнослужащим сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей пункт 4 статьи 6, пункт 8 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря г. Разбирательство по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка коррупционной направленности проводится в обязательной письменной форме и включает следующие стадии: а назначение разбирательства; б собирание и оценка собранных доказательств; в составление заключения по результатам разбирательства; г принятие решения; д исполнение решения; е обжалование и пересмотр решения в случае подачи жалобы военнослужащим, в отношении которого проводилось разбирательство, или иными заинтересованными лицами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение сроков давности при составлении протокола сотрудником ГИБДД № 155

Объяснения по факту дал 17 мая, ознакомление со своими правами подписал 31 мая, разбирательство продолжается. Прошу Вас разъяснить сроки разбирательства и возможность обжалования в военной юстиции. В соответствии со ст. Разбирательство проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка. Разбирательство, как правило, проводится непосредственным командиром начальником военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, или другим лицом, назначенным одним из прямых командиров начальников. При этом военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность не ниже воинского звания и воинской должности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок.

Москвы от 20 декабря года, которым постановлено:. Исковые требования С.

Истец Д. В обоснование исковых требований указал, что с 1 сентября года проходит службу в органах внутренних дел, с года - в должности инспектора дорожно-патрульной службы. С результатами служебной проверки и приказом он своевременно ознакомлен. С наложенным дисциплинарным взысканием не согласен, считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, так как дисциплинарного проступка он не совершал.

Установленный срок

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:.

Судебной коллегией по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации изучена и обобщена практика рассмотрения военными судами дел о привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности. Военные суды в основном правильно применяют положения законодательства Российской Федерации о дисциплинарной ответственности военнослужащих.

Привлечение к дисциплинарной ответственности военнослужащего

У меня сразу несколько вопросов, прошу с вниманием отнестись к данной проблеме, так как военнослужащего просто пытаются морально задавить. Является ли данный дисциплинарный проступок настолько серьезным, что за него предусмотрена ответственность в виде строго выговора ранее военнослужащий к дисцип. Является ли данный дисциплинарный проступок настолько серьезным, что за него предусмотрена ответственность в виде строго выговора? Командир принимает решение о применении той или иной меры дисциплинарного воздействия с учетом характера дисциплинарного проступка, обстоятельств и последствий его совершения, формы вины, личности военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельств, смягчающих и отягчающих дисциплинарную ответственность п. Да, может, об этом прямо сказано в п. Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу п. Военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира начальника или других военнослужащих непосредственному командиру начальнику того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд ст.

Методические материалы

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы О некоторых проблемах применения дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащих Шишканов В. Критика действующего Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации далее - Дисциплинарный устав , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября г. Соглашаясь с высказанными замечаниями, хотелось бы заострить внимание и на некоторых других правовых проблемах, возникающих при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и свидетельствующих о необходимости продолжения работы над совершенствованием Дисциплинарного устава. Один из наиболее важных вопросов, который часто возникает на практике, - срок применения дисциплинарных взысканий в связи с совершением военнослужащими дисциплинарных проступков. Известно, что процессуальные действия к числу которых относится и применение дисциплинарных взысканий должны совершаться в строго установленные нормативными правовыми актами сроки, соблюдение которых влияет на законность этих действий.

е) порядок обжалования дисциплинарных взысканий; .. досрочным снятием ранее наложенного дисциплинарного взыскания в сроки, в том числе за дисциплинарный проступок, совершенный в период нахождения в на которого решением наложено дисциплинарное взыскание, вносятся в протокол.

Консультация юриста: Разбирательство о грубом дисциплинарном проступке

За нарушение трудовой дисциплины к основному кругу работников может применяться такой вид взыскания, как выговор. Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия.

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Добрый день , я являюсь воеенослужащим по контракту в звании прапорщика , в настоящее время руководство решило выжить меня со службы. Задним числом составляют рапорты, дают уеижающую сеня харааткристику.

Пт 07 12 Как проходит разбирательство, если военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок, и в какие сроки это происходит.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от

Купить систему Заказать демоверсию. Статья По каждому факту совершения военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка, за исключением случаев, установленных пунктом 2 настоящей статьи, проводится разбирательство. При этом для установления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка группой военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, может проводиться одно разбирательство в отношении всех военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, участвовавших в совершении этого дисциплинарного проступка.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Должен Вам сказать Вас ввели в заблуждение.

  2. Виктория

    Это то, что мне было нужно. Благодарю Вас за помощь в этом вопросе.

  3. Федосья

    Спасибо за объяснение, чем проще, тем лучше…