Увольнение временно работающего работника

Увольнение временно работающего работника

Прекращение трудового договора — это факт, означающий прекращение взаимных обязанностей между работником и работодателем. Действующее трудовое законодательство в статье 81 Трудового кодекса оговаривает все законные случаи прекращения трудового договора по желанию работодателя. Например, ликвидация предприятия, сокращение численности сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности, неисполнение трудовых обязанностей и другое. Вне зависимости от мотивации увольнения, наниматель не имеет права это делать в период отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. При этом решение о прекращении деятельности фирмы могут принимать не только его учредители, но и суд.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив.

Берем на работу на время декрета

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора.

События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных временных работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор. Также беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, могут уволить, если работодатель не может предоставить ей иную работу, которую она могла бы исполнять в связи с состоянием ее здоровья.

Если рассматривать ваш случай, то, скорее всего, если иного не предусмотрено в самом договоре, он должен прекратиться после выхода из декретного отпуска сотрудницы, работающей на постоянной основе. После ее выхода оснований, препятствующих прекращению срочного трудового договора, нет.

В законодательстве установлено правило, согласно которому за женщиной, уходящей в декретный отпуск, сохраняется ее место работы и должность. Но это правило относится только к постоянному трудовому договору. А работник по срочному трудовому договору как раз и нужен для того, чтобы на время заменить ушедшего в декрет работника. Работодатель не может сохранить работника по срочному трудовому договору, поскольку при выходе на работу постоянного работника появится лишняя рабочая единица, не входящая в утвержденный штат работников.

Это - нарушение трудового законодательства. А вот если в период действия срочного трудового договора произошло расширение численности штата, то тогда работодатель обязан предложить работнику перевестись на постоянную основу на введенные должности.

Также в случае, если в период действия срочного трудового договора освобождались рабочие места, должности, то работодатель обязан был предложить их заместить тем, кто работает у него по срочному трудовому договору. Поэтому если декретный отпуск работника по срочному трудовому договору еще не наступил, то нужно постараться узнать об имеющихся местах для работы на постоянной основе, и если квалификация позволяет замещать какое-либо из них, то переводиться на постоянную основу.

Работник имеет на это право, а работодатель, соответственно, - обязанность. Только работая на постоянной основе, можно спокойно находиться в декретном отпуске, не переживая за потерю места или должности.

Если это произойдет, то женщина подлежит восстановлению на работе в той же должности в судебном порядке. Новости Беглов объявил выговоры вице-губернаторам за нарушения в Муринском парке В Якутии мужчина расстрелял правоохранителей Трансфер Гризманна вошел в топ-5 самых дорогих в истории Путин включил Собянина в оргкомитет по подготовке празднования Победы Козак: Требования Беларуси увеличить тариф на прокачку нефти справедливы Грузинские виноделы потребовали извинений от гендиректора "Рустави 2" Песков опроверг сообщения о финансировании Москвой итальянской партии США выступают против изменения форматов переговоров по Украине Путин рекомендовал дать улице в Петербурге имя Жореса Алферова В КЧР группа туристов пропала при сплаве по горной реке В Россельхознадзоре заявили о бесконтрольном использовании пестицидов В Петербурге первый габаритный поезд прошел по Фрунзенскому радиусу Названа стоимость самой дорогой в Москве "однушки" Астрономы впервые засняли "неуловимый" диск у далекой планеты Выборы губернатора Севастополя пройдут в году Град нанес ущерб аграриям Крыма на полмиллиарда рублей Начата проверка обстоятельств смерти актера и режиссера Олега Дмитриева Овсянников объяснил свой уход с поста губернатора Севастополя Маргарита Симоньян уличила во вранье американского телебосса Видео: китаянка на скутере попала под самосвал и выжила Итальянский суд приговорил экс-бойца ВСУ к 24 годам тюрьмы В Брянске полицейским предъявили обвинение по делу о контрабандном табаке В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как избежать взрыва аккумулятора смартфона. Сколько россиян работают по ночам и в выходные. Сэкономить на "коммуналке": Как сделать перерасчет за ЖКУ. Рубрика: Власть. Можно ли увольнять женщину в декрете? Текст: Константин Рыбалов. Светлана, г. Балабаново Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор.

Константин Рыбалов, адвокат, кандидат юридических наук. Власть Право Юрконсультация Проект "Юридическая неделя". Добавьте RG. Главное сегодня В Госдуме назвали пиар-ходом проект Зеленского о люстрации Порошенко. Песков прокомментировал планы новых санкций США. Вынесен приговор террористам, пытавшимся устроить крушение "Сапсана". Главный редактор — В.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение работника: порядок и документальное оформление.

Согласно статье 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность , в день выхода работника из декретного отпуска, временно работающий сотрудник не работает? В соответствии с пп. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность п. Согласно п. То есть прекращение трудового договора с работником по основанию пункта 4 статьи 51 Кодекса для замещающего работника может производится если выходит основной работник. При этом, в таких случаях работодатель имеет право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, с последующем предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Практика споров с временными работниками

Обычно термин временное увольнение используется, когда характер производства или предоставления услуги требует неоднократного периодичного сокращения и восстановления численности персонала. Англо русский энергетический словарь. Чаще всего они замещают отсутствующих или принимаются для выполнения непредвиденно возникших работ. Напоминаем, что если такой работник трудится уже более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признается постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный.

Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон.

Можно ли увольнять женщину в декрете?

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора?

Принятие и увольнение временного работника право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до.

Как уволить работника, принятого по трудовому договору на время отсутствия основного работника?

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.

Вопросы и ответы

Образец уведомления об увольнении по собственному желанию. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  2. tiodebulas

    И я с этим столкнулся.

  3. hepptexli

    Благодарю за информацию, теперь я буду знать.

  4. Елизавета

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Давид

    Ой, благодарю

  6. Демид

    познавательная тема

  7. Софон

    ИМХО смысл развёрнут полностью, писатель выжал всё что можно, за что ему мой поклон!

  8. tepoolpouli1976

    конечно грустно... Ведь у некоторых так бывает...

  9. ophoaphysli65

    Зачот...класно...

  10. litarsstanith

    И что в таком случае делать?

  11. jeocadentfirs

    Извиняюсь что, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  12. Дарья

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  13. Арефий

    Мое имя Эвелина. С утра, сидя на работе, читала тут все. Потом решила написать тоже. Есть три минуты до ухода домой. Как-то своеобразно у вас получается. С начало темы вроде понятные, в середине так средне. А вот новые, складывается такое впечатление, что как, будто не вы уже писали.

  14. Евдоким

    Должен Вам сказать это — заблуждение.

  15. thohybeme

    ООООООООООООО!! Давно хотела посмотреть такое!!!!