Внешнее совместительсьво и северные надбавки

Внешнее совместительсьво и северные надбавки

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Телеканалы РФ и Украины планируют провести телемост для прямого общения граждан. В инвестиционном полку прибудет Полномочия нотариусов делегируют должностным лицам городских округов АНПФ предлагает установить правовой статус пенсионных агентов Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Минфин прогнозирует скорое снятие ограничений на интернет-продажу драгоценностей. Главное Документы Эксперты. N ФЗ далее по тексту - ТК РФ , в отношении совместителей действующим законодательством могут устанавливаться особые условия труда и его оплаты. Такие особенности установлены, в частности, гл. При этом следует отметить, что принятие ТК РФ и вступление его в силу с 1 февраля г.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В настоящее время внешнее совместительство не является редкостью. Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

Вопрос недели: Нужно ли платить северную надбавку внешнему совместителю?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника. Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником — заявления работника и согласия работодателя.

Также отметим, что если ранее для реализации права работника на внутреннее совместительство требовалось разрешение работодателя, то теперь ТК РФ исходит из того, что совместительство осуществляется по соглашению сторон. Дополнительным основанием к первому совместительству является Федеральный закон от Согласно ст. В связи с чем никаких дополнительных согласований в т.

Второй вариант совместительства допускается Порядком ведения кассовых операций в РФ, утв. Письмом Банка России от Кроме того, после издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в РФ. В данном случае заключается два трудовых договора: один — по основной работе, другой — по совместительству. В соответствии с ч. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется. Исключение из этого правила допускается только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Так, в соответствии со ст. Из вышесказанного хотелось бы еще раз остановиться на двух важных моментах. Во-первых, и внутреннее, и внешнее совместительство предполагают заключение еще одного трудового договора.

С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Нередки случаи, когда работника — совместителя возникает желание или необходимость принять на основное место работы. Следует отметить, что в этом случае необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, и заключить новый договор о приеме на основную работу соответственно, издаются приказы об увольнении и приеме работника.

И второй момент — это продолжительность рабочего времени. Еще раз повторимся, теперь работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, ТК РФ вновь возвращается к Положению об условиях работы по совместительству, которое допускало суммированный учет рабочего времени для совместителей. И хотя суммированный учет мог применяться и ранее, поскольку не противоречил положениям ТК РФ, теперь такая возможность получила законодательное закрепление. Обратите внимание: эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Не применяются ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в случаях, когда работник по основному месту работы приостановил работу по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней ст. То есть работник вправе работать по совместительству полный рабочий день смену. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников не может превышать:. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности:.

Кроме того, действующими законодательными актами установлены ограничения также для следующих категорий работников:. Теперь такая норма в ТК РФ отсутствует. При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов, кроме трудовой книжки и документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу:. Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. В приказе распоряжении о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки. Гарантии и компенсации совместителей отпуска, оплата времени болезни, командировки.

В соответствии со ст. Таким образом, оплата работникам — совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Работникам — совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов ст.

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается на общих основаниях. При этом отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Соответствующие данные вносятся в график отпусков. Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков распространяется и на совместителей, в частности, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Однако если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Причем если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Таким образом, совместители имеют право на получение как ежегодных основных отпусков, так и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством ТК РФ, коллективными договорами соглашениями.

Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам исходя из начисленной работнику заработной платы.

Командировки совместителей. При этом следует учитывать, что поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п. Командированному совместителю на общих условиях производится возмещение командировочных расходов. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей в другой организации, например, написать заявление на предоставление отпуска без охранения заработной платы. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними п.

Особенности оплаты труда совместителей. Общие нормы ТК РФ по вопросам оплаты труда распространяются и на совместителей. Системы оплаты труда, установленные в организации повременная, сдельная и др. Оплата труда этой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором или положением об оплате труда работников. Если совместителям, работающим на условиях повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

Обратите внимание: и в табеле учета рабочего времени данные должности должны занимать две отдельные строки. Иванов, занимающий в организации должность бухгалтера, принят в порядке внутреннего совместительства на должность юрисконсульта. Оклад бухгалтера по штатному расписанию составляет рублей; юрисконсульта — рублей.

Предположим, что в организации установлена часовая рабочая неделя. Иванов отработал по основной должности часов, а по совместительству — 84 часа. При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате совместителей устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в таких местностях см.

Обратите внимание! На совместителей не распространяются общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные ст. Объясняется это тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени.

А поскольку совместители — это работники с неполным рабочим днем, и оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата совместителей может составлять менее 1 МРОТ. В то же время достаточно распространена ситуация, когда работодатель согласен на выплату совместителю полного оклада. В связи с чем, возникает вопрос: можно ли работнику выплачивать весь оклад при условии, что в табеле отражается шестнадцатичасовая рабочая неделя?

На наш взгляд, можно. Поскольку в трудовом договоре могут быть установлены любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, соглашениями, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами ст. Кроме того, ст. Следовательно, при заключении трудового договора стороны вправе сами определить и размер оплаты труда. В том числе предусмотреть, что оплата труда работника — совместителя будет составлять полный должностной оклад.

Кроме того, если позволяет специфика работы в организации, можно установить работнику — совместителю оплату труда за фактически выполненный объем работ при установлении нормированных заданий. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, распространяются и на совместителей.

Однако ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Пособия для совместителей

Акция месяца 8- Предоставляется ли дополнительный отпуск работнику принятому по совместительству, и имеет ли право совместитель на процентные надбавки северные,районые к заработной плате? И еще слышала, что сейчас пособие по временной нетрудоспособности выплачивается совместителю, если он отработал на одном месте по совместительству 2 года. Помогите разобраться. Право на коэффициент Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента ст.

Совместители в районах Крайнего Севера

Акция месяца 8- При непрерывном стаже работы на предприятии сотрудникам по закону положено выплачивать надбавки за выслугу лет. Каким категориям работников положены такие выплаты, как производится расчет, что нужно знать о надбавках за выслугу лет совместителям, а также другие нюансы узнаете из статьи. Надбавка за выслугу лет начисляется внешнему соискателю в том случае, когда это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также это условие может быть указано в других локальных нормативных актах на предприятии. В бюджетных организациях надбавка за выслугу лет рассчитывается в соответствии с федеральными законами или другими нормативными актами, разработкой которых занимаются ведомства и министерства.

Книга: "Безопасное оформление сделок купли-продажи недвижимости" новинка. Семенихин В. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье. Для начала отметим, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает ст. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Медработники Республиканской детской больницы РДБ , работающие по внешнему совместительству, подвергаются дискриминации.

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния. В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск , режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.

Статья: Труд совместителей и его оплата (Березкин И.В.) ("Консультант Бухгалтера", 2002, n 2)

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки — районный коэффициент РК и северную надбавку полярные надбавки, дальневосточная надбавка СН. Их цель — компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.

Согласно ст. Процентная надбавка к заработной плате "северян" начисляется на фактический заработок п.

Совместительство по ТК РФ

Нужно ли платить северную надбавку внешнему совместителю на 0,1 и 0,5 ставки? Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Перечень таких гарантий и компенсаций льгот установлен гл. Положены ли мне надбавки? Право на районные коэффициенты имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внешнее совместительство — запись в трудовой книжке право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и В районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Разместить вакансию. Обратная связь.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Внешнее совместительство на 0,5 ставки — распространенный вид подработки, позволяющей обеспечить соблюдение режима рабочего времени, разрешенного для совместителей. Разберемся в статье, как правильно провести оформление внешнего совместителя, можно ли принять сотрудника на неполную ставку.

В соответствии с ТК РФ совместительство — это выполнение другой работы во время, свободное от основной занятости. В статье — подробно про все нюансы совместительства, образцы документов, бесплатные справочники и полезные ссылки. Под работой по совместительству Трудовой кодекс подразумевает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной деятельности по найму на возмездной основе по трудовому договору.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шок. Северяне это должны знать! 18+
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sleeppulcho1972

    Наверно нет

  2. Ника

    кто чо говорит надо качать и смотреть топка то негаснет

  3. Галя

    Я вам сочувствую.

  4. Эмма

    Очень интересная мысль

  5. teltingcong

    Ранняя осень - время перемен. Надеюсь, оно не оставит в стороне этот блог.

  6. Илья

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  7. Натан

    Это просто великолепная фраза

  8. Ираклий

    Ага, теперь понятно…А то я сразу не очень то и не понял где тут связь с самим заголовком…

  9. Леокадия

    Присоединяюсь. Это было и со мной.

  10. Мариетта

    все нужно, хорошие старые тем боле

  11. cludanjorbu

    Спасибо. Прочитала с интересом. Блог в избранное занесла =)

  12. Оксана

    Разместил на своем народовском сайте ссылку на этот пост. Думаю, многим будет интересно!

  13. Фаина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь.

  14. Любомира

    У-у-у ты Даешь!Класс!